凯尔西气质类型测试

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• 苏夜泽 (2008-7-22 19:57:57)

  我的。
  
  创业者（ESTP）
  
     创业者能够推出一项事业，然后把别人吸引到其中，并说服他们相信并按照自己设想的方式进行工作，朝着他们希望的方向前进。他们的机变能力远远超出其他的能力，此外，他们的性格坚毅，也很适合从事训诫型的操作者角色。
  
  适合的工作：
  商人、推销员、仲裁者、谈判者、辩护律师、实业家、房地产开发商、演艺制作人。
  
  适合的伴侣：保护者
  征服内向保守和友善的保护者，并劝说他们暂时放弃谨慎和多虑的心情，多从事一些冒险活动，对于坚忍不拔、外向的创业者们来说，是一件极为有趣的事，他们是天生的冒险家和为所欲为的人。
  
  关于家庭：
  精力充沛、自然而无雕琢，非常像他们的孩子。会给他们最多的玩具、并鼓励他们进取，有时也和他们一道玩耍。但，往往会对孩子的软弱和胆怯显得不耐烦，并且，不会常和孩子聊天或者分享宁静的时光。
  
  关于领导：
  能够做出任何必要的努力，以获得别人对他们及其事业的信任感。他们擅长各种形式的说服工作：保证、信任、信心、许诺、明确、担保和信赖。他们喜欢交往、引人注目，凭借自身魅力与机智来唤起人们的重视，以轻松而富有鼓动性的行为吸引雇员赞同他们的想法，无论是出于娱乐的还是工作方面的。赞赏他们的人也确实很多，这类人会给人留下深刻的印象。

• 悠然 (2008-7-22 21:18:00)

  表演者（ESFP）
  表演是安排某种形式的展览或示范以取悦他人的行为，表演者型表演者是最有天赋的展示者，对他们而言，整个世界就是一个舞台。这些有趣、爱开玩笑且表达力极强的艺术创造者，其主要社会影响在于刺激周围众人，唤醒他们的感觉和愉快的情绪，令他们陶醉，在某种意义上使其摆脱忧郁，变得轻松起来。这类表演者传播热情和欢乐，无论是在工作中，同朋友在一起，还是同家人在一起，他们都能够丰富的感染力，有益的诙谐和抑制不住的生活乐趣，来提高别人的情绪。表演者在许多方面和其他的艺术创造者相似。此外，他们性格友善，从事信息型的演艺者要比从事坚定、训诫型的操作者角色相对容易些。而且，喜欢交往的个性往往引导他们成为一个取悦他人的表演者，而不是创作者。表演者的人数很多，占到总人口的10%，这是一件很幸运的事，因为他们把喜悦带给我们如此众多的人。他们喜欢当众表演带来的兴奋感，无论走到哪里，都在追寻这种感觉。他们极不喜欢孤独感，并尽可能的寻找其伙伴，因为他们是出色的游戏伙伴。他们活泼、机智、健谈，总有讲不完的笑话和故事，并且，没有什么东西是神圣得不能够开玩笑的。表演者还喜欢生活在快车道，走在时尚的尖端。精力充沛的表演者创造了一个吃、喝的心境，他们走到哪里都是兴高采烈的，生活中始终保持着一种聚会式的气氛。表演者善于享受生活的天赋在大多数情况下是有益于身心健康的，但，这也导致他们比别人更抵御不住诱惑。他们冲动而任性，容易受到诱惑，轻易的就屈服于他人的愿望或自己的渴望。只要是能给他们带来一段美好时光的事情，他们都愿意尝试，而不去考虑后果，也不为长远考虑。如果遇到挫折，他们会吸取教训或者归咎他人。表演者在生活顺利的时候表现得非常出众，应避免让他们陷入“棘手”的境地，因为他们对忧虑的承受力非常的差。所以他们忽略工作中遇到的困难，“总是看到光明的一面”是他们的座右铭。他们希望自己表面上看起来顺从，然后再按照自己的方式做他们喜爱的事。他们是慷慨大度的，他们的也就是别人的。在本质观念中，期待公有，倾其所有的赠与却又不求回报，就像他们的恋爱，并不期待有所收获一样。表演者是具有情绪表现力和深厚感情的人，他们实际上无法蕴藏和控制自己的感情和语言。以至于他们的心事一眼就能被人看穿，非常容易陷入热恋，并且总像是第一次恋爱。由于他专心的取悦每一个人，也许显得有些用情不专，但他们只是单纯的、无辜的与他人分享生活的快乐而已。表演者不经常和老师作对，而是以友好的方式附和课堂谈论，尽管他们很少达到老师预期的标准。他们能容忍学校教育，在可能的情况下寻找乐趣。但，像其他艺术创造者一样，传统教育对他们来说，都有些浪费时间，他们只想学那些能即学即用的知识。 适合的工作： 售楼、小学教师 适合的伴侣：检查者 两者可能配合的特别的好，表演者富于表现力、有趣、精力充沛，渴望社交聚会，而检查者沉默、坚毅、保障、预备、值得信赖，通常也欢迎生活中多些活跃的气氛。 关于家庭： 他们能给家庭带来快乐的莫大的期盼，他们最快乐的时候，是家中聚满了人，大家都很尽兴，而他自己作为聚会的主人在其中周旋。他们不允许家庭问题出现，宁可出去走走，也不听伴侣唠叨。他们会花光信用卡上的最后一分钱，但买的并不是生活必须的东西。他们对配偶和孩子热情、大度，但是不要奢望他们会把这种关系看得更认真些。 关于领导： 喜欢夸耀自己的才干，天性外向，很容易被辨认。虽然他们对事业的贡献不是那么的显著，但他们同样能很好的向他人展示商品或技巧，完成工作。

• °▕曲终人散 (2008-7-23 04:35:35)

  测试了。。。

• CAN (2008-7-24 09:40:10)

  ～我做出来是保护者哦

• 苏夜泽 (2008-7-24 09:55:06)

  保护者是啥性格嘛

• 寒朔 (2008-7-24 18:44:35)

  策划者（INTJ）
     策划者的人，在精细管理方面，远远超出其他人。每一步计划都要与下一步计划相协调，并且可能会受制于无法预知的困难。他们本性果断、善于谋划且矜持的个性，决定了他们更倾向于策划者的角色。他们不超过总人口的1%，而且很难遇到。他们虽然是极有能力的领导者，却并不热衷于进入管理层，而宁愿躲在僻静处，除非领导者过于无能。但是，他们一旦主管工作，就是个彻头彻尾的实用主义者，将现实看做不过是施展和精练他们战略才能的象棋棋盘而已。
  在制定计划时，他们思想开明、愿意接受一切有价值的建议，富有成效的理论很快便得以应用。对他们来说，次序不是一成不变的，是可以改进的。只要是有意义的，都会被采纳，相反则不然。
  策划者往往比其他理性者更为自信，通常显示出非常坚强的意志。且看上去很容易做出决定，实际上，他们在安排事物并做出决定之前，几乎片刻不能休息。他们有着某种完成计划计划的动力，总是从长远的效果考虑，似乎是思想本身给他们带来了力量。逆境强烈刺激着他们，他们热衷于对一个需要以创造性解决的难题做出响应。无论在哪里，哪怕是最微小的工作，他们都会建立起数据和人文系统。
  他们通常是被人推荐到负责人岗位上的，因为他们追求目标持久、努力、坚定，毫不吝啬他们自己的时间和精力，同时也能充分发挥同事和雇员的潜力。他们习惯于描述积极的本性，避而不谈消极本性，更倾向于推动组织的发展，而不去思考过往的错误。他们认定，运转良好的组织中，内在和外部的连贯性都是不可或缺的。
  策划者是所有类型人中，从学校获益最大的受益者。工作上他们倾向于激励他人，也像对自己所要求的那样努力，因而往往显得苛求和难以满足。同事们认为策划者能彻底的识破他们，并找到他们的缺陷，所以，他们之间存在一种心理距离，容易让人有无法胜任的感觉。
  他们往往不被同事所理解，被人认为是过分冷静的，幸运的是如果他们觉得自己是正确的，对于同事的批评和误解，他们就不会特别的困扰。总而言之，他们是忠诚的，是对组织的，而非内部人员的。这项特质，使得他们在人员变动的时候，仍能毫不困难的继续工作。